３月28日，绍兴中成热电二分厂运行分场举行理论知识突击考试。作为“创新发展年”的第一次理论考试，在确保“切合实际，务求实效”的基础上，从出题方式、考核范围、考查难度等方面入手，进行了大胆改革和创新，重在应用于实践。考完后员工普遍感觉到，只有加强平时学习和知识积累才是关键。
    据悉，此次考试员工们在考前一天才接到考试通知，这在以往类似考试中是不多见的。据该分场主任介绍说，这样做主要是为了响应公司提倡加快学习型团队建设的部署，检验员工是否重视平时学习和积累的一项举措。以往考试，一般都会提前几周或一个月通知员工，这使得某些存在侥幸心里的员工，能有“强补”，甚至“恶补”知识的机会，这样既不利于知识量的积累，也不利于知识的充分消化和吸收，甚至影响团队整体战斗力的提升。
    正如分场主任说的，事故都是突发性的，事故真正来临时，不可能有充足的时间让你做准备。只有平时加强对知识的积累和各类事故预警的演练，才能在出现生产安全事故时及时应对，有条不紊地处理，尽可能将事故损失降到最低。这也正是此次将事故案例处理放在重点考查的主要原因，以及分析参数预测事故隐患的根本所在。